Skyd genvej til effektiv og meningsfuld digitalisering
Hvad betyder digitalisering egentlig for dig som leder? Det kan være en udfordring at tage fat på og følge op på alle de områder, der kræver modernisering og digitalisering.
Der er mange steder du kan tage fat, men du risikerer også at begynde et sted, der ikke har den størst mulige effekt i din organisation. Så hvordan ved du, hvor du får mest udbytte af digitaliseringsindsatsen?
De svar kan Microsoft Adoption Score give dig. Adoption Score er et præcist værktøj, der tager temperaturen i din organisation og kommer med anbefalinger, viden og konkrete forslag til forbedringer, du kan implementere for at skabe mest mulig digital værdi.
Del viden og skab tillid hos kunderne med hjælp fra AI
Som leder ved du, at gode salgs- og kunderelationer bygger på tillid, relevant viden og forståelse. Dette er en af de største værdier, du kan give videre til både nye og eksisterende kunder.
Kunne du have glæde af en forenklet måde at kommunikere din virksomheds styrker og fordele til markedet på?
Vi kan vise dig, hvordan ny og revolutionerende AI-funktionalitet kan forenkle den måde, du kan formidle din ekspertise til både nye og eksisterende kunder ved at bruge den nye teknologi i LinkedIn.
Er du tæt nok på dine medarbejdere?
Den nye hybride måde at arbejde på betyder, at vi ser mindre til hinanden på kontoret og mødes mere på onlinemøder eller taler sammen i chatbeskeder. Men hvad betyder det for relationen til medarbejdere? Har du den samme føling med de mennesker, du arbejder sammen med, eller føler du også en utilstrækkelighed i udviklingen af medarbejdere og sikringen af deres velfærd?
Vi kan ikke skrue tiden tilbage, og den teknologiske udvikling går også kun én vej. Men der er mulighed for at bruge de nye teknologiske muligheder til at få noget af nærheden tilbage.
Microsoft har introduceret Viva Engage, der er en gratis tjeneste, der er bygget direkte ind i Teams. Og den platform lever op til de forventninger, dine medarbejdere har til intern kommunikation i 2023. Her kan I dele glæder, oplevelser og vigtige begivenheder på en gennemsigtig og uformel måde.
Den nye måde at arbejde på stiller særlige krav til din ledelse
Den hybride arbejdsplads, hvor vi arbejder mange steder og på forskellige tidspunkter, kan give os en følelse af manglende kontrol og nærhed til medarbejdere og leverancer.
De sidste par år har sat ekstra fart på en udvikling, der allerede var på vej. Fleksible arbejdspladser. Forskudte arbejdstider. Nye platforme, værktøjer, enheder og en anden måde at holde forbindelsen til arbejdspladsen på er den nye virkelighed.