En bruttolønsordning med mange fordele
Gør dig attraktiv som arbejdsgiver og sørg for, at medarbejderne altid har opdateret IT-udstyr med en bruttolønsordning.
Hvad er en bruttolønsordning egentlig?
En bruttolønsordning er en aftale mellem en medarbejder og en arbejdsgiver om en lønomlægning. Ordningen giver dine medarbejdere mulighed for at veksle en del af deres løn til personalegoder som f.eks. IT-udstyr, telefoner, computere og tablets.
I stedet for at betale produkterne kontant, afregner medarbejderne købet over bruttolønnen. På den måde sparer medarbejderne skatten, og produkterne bliver således en del af lønpakken.
Derfor bør du have bruttolønsordning
Der er flere fordele forbundet med en bruttolønsordning – både for arbejdsgiver og medarbejdere. Overordnet bidrager ordningen til at skabe en attraktiv arbejdsplads, der tiltrækker og fastholder medarbejdere. Kort sagt: win-win for alle.
Medarbejderfordele
- Skattebesparelser: potentielle skattefordele, men vær opmærksom på reglerne.
- Skræddersyet lønpakke: større valgfrihed i lønpakken kan øge jobtilfredsheden.
- Fleksibilitet: mulighed for at skabe work-life-balance med et veludstyret hjemmekontor efter eget ønske.
Virksomhedsfordele
- Øget medarbejdertilfredshed og øget loyalitet med skræddersyede lønpakker.
- Styrket employer branding: tiltrækning og fastholdelse af medarbejdere
- Øget produktivitet som konsekvens af ekstra personalepleje.
Løsningen der gør det nemt for ansatte og arbejdsgiver
I samarbejde med Flexbuy har vi udviklet en løsning til dig, hvor vi har fjernet alt det besværlige. Vi tager hånd om hele processen – lige fra hvilke produkter medarbejderne kan købe til opsætning af regler for moms og skat. Alt er inklusiv og gennemskueligt i løsningen.
Ingen administration
Medarbejderne kan fra deres eget personlige kontrolpanel få adgang til en personlig webshop, hvor de kan handle IT-produkter fra – her er opsat regler for skat og moms. gennemskueligt i løsningen.
Ingen risiko
Stopper medarbejderen hos virksomheden kan I levere udstyret tilbage og så stopper bruttolønsaftalen. Eller medarbejderen kan købe udstyret fri.
Ingen ekstra omkostninger
Løsningen koster kun 19 kr. pr. medarbejder, der gør brug af ordningen. Ingen skjulte gebyr og intet minimum på aftalen.
Tag os med på råd om skatteregler
Når du tilbyder dine medarbejdere en bruttolønsordning, skal du selv sagt overholde skattereglerne. Sammen med Flexbuy har vi sat os godt og grundigt ind i reglerne, så du ikke behøver at bruge tid på at gøre dig til ekspert. Vi står klar til at hjælpe.
Her har du en oversigt over reglerne, som vi har fra SKAT:
- Aftalen skal være inden for rammerne af de gældende regler, fx de overenskomster, der regulerer ansættelsen.
-
Aftalen skal indebære en reel fremadrettet nedgang i din kontante løn.
-
Den aftalte lønomlægning skal som udgangspunkt løbe over hele lønaftaleperioden eller som en tommelfingerregel i minimum 12 måneder.
-
Det skal være arbejdsgiveren, der stiller godet til rådighed. Du må altså ikke selv betale for godet og efterfølgende få refunderet udgifterne.
-
Nedgangen i din kontante løn skal være et på forhånd fastsat beløb, der ikke reguleres i takt med dit forbrug af godet eller med de løbende omkostninger for arbejdsgiveren.
-
Skattefri godtgørelse for kørsel, kost og logi, er ikke omfattet af disse regler.
3 af de vigtigste grunde til at vælge en bruttolønsordning
2. Få medarbejderne til at føle sig værdsatte og øg medarbejdertilfredsheden
3. Opnå øget produktivitet og øget medarbejderloyalitet
Vil du høre mere om fordelene ved en bruttolønsordning?
Lad os snakke om, hvordan du skaber værdi med en bruttolønsordning i din virksomhed.